Aada Uhlgrén: Vastentahtoinen osa-aikatyö on kasvava ongelma Suomessa

Vastentahtoisen osa-aikatyön lisääntymisestä kiittää yrityksen kassa, mutta samalla se heikentää merkittävästi työntekijän elämänlaatua, sanoo kirjoittaja.

Työllisistä osa-aikaisia oli vuoden 2024 toisella vuosineljänneksellä 475 000, mikä tarkoittaa 18,0 prosenttia kaikista työllisistä. Osa-aikatyöllisistä 122 000 eli 25,6 prosenttia teki osa-aikatyötä siksi, että kokoaikatyötä ei ollut tarjolla. Lisäksi vastentahtoisten osa-aikatyöntekijöiden osuus Suomessa oli kirkkaasti Pohjoismaiden korkein, jopa 26,2 prosenttia vuonna 2023.

Osa-aikatyön käyttö korostuu erityisesti naisvaltaisilla matalasti palkatuilla aloilla ja on yksi syy lisäämään palkkaköyhyyttä Suomessa sekä siirtämään työntekijöitä sosiaaliturvan piiriin.

Miksi sitten vastentahtoisesti osa-aikaisille ei anneta lisää tunteja? Työnantajille suurin syy osa-aikatyön käytölle kyselytutkimusten mukaan on sen kannattavuus- ja kustannushyödyt sekä työvoiman tarpeen vaihtelu joko päivittäin, kausittain tai sesongeittain.

Selkeämmin sanottuna työnantajat palkkaavat mieluummin osa-aikaisia työntekijöitä, sillä heille voidaan tarjota lisäveloituksetta lisätöitä maksullisten ylitöiden sijasta. Osa-aikaiset työntekijät ovat myös vähemmän aikaa lomilla, heillä on pienemmät lomarahat sekä muut työsuhde-edut ja näin he tulevat yleensä kokonaisuudessaan työnantajalle halvemmaksi.

Osa-aikatyön käyttö korostuu erityisesti naisvaltaisilla matalasti palkatuilla aloilla.

Yksityisillä palvelualoilla osa-aikatyön tekeminen tuntuu olevan niin normaalia, että työntekijät hädin tuskin tietävät olevansa osa-aikatöissä, sillä he ovat vain muutamien viikkotuntien päässä kokoaikaisen työsuhteen määritelmästä. Jopa Eezy mainosti minulle toukokuussa Stockmannin vuoropäällikön paikkaa ”kokoaikaisena ja vakituisena”, vaikka se olikin todellisuudessa 90 h/3 vko.

Voisi ajatella, että teoriassa osa-aikatyöntekijän olisi helppoa ottaa vastaan töitä muilta yrityksiltä. Todellisuudessa on kuitenkin vaikeaa sovittaa yhteen kahden tai useamman osa-aikatyön aikataulut – vielä niin, että joskus olisi aikaa lepopäivälle.

Vastentahtoisen osa-aikatyön lisääntymisestä kiittääkin yrityksen kassa, mutta samalla se heikentää merkittävästi työntekijän elämänlaatua.

Aada Uhlgren

Turun kulttuuri ja nuorisolautakunnan varajäsen (sd)

viestintäkoordinaattori, baaritarjoilija

Kirjoitus julkaistu Turun Sanomissa 12.9.2024.